איכות השיח הארגוני היא גורם המפתח לביצועים מצוינים, לעמידה ביעדים ולתהליכים זורמים. היא המאפשרת לחבר את הנקודות.
   
כאשר מנהלים, עובדים וצוותים אינם פועלים כראש חץ מתואם, נוצרים קונפליקטים מיותרים.
  
ההשלכות? המחוברות מתרופפת, היצירתיות דועכת, השורה התחתונה נפגעת. נוצר תהליך מחריף ושוחק עד לנטישת הנכס החשוב ביותר - עובדים ומנהלים מצטיינים שהושקע רבות בפיתוחם.
    
הפתרון? שיפור דרמטי באיכות השיח הארגוני, תוך חיזוק האמון והפתיחות, באופן שמקדם למידה ומשפר זרימה ארגונית.
  

​מה אני מביא לארגון?

• העצמת היכולת הניהולית - הודות לניסיון הניהולי, האימוני וההדרכתי אותם אני מביא, כולל עבודה ייעודית עם ארגונים מובילים בארץ ובחו"ל.
  
• כלים ופרקטיקה להטמעת תשתית לתקשורת מקדמת, המובילה לשחרור חסמים ושיפור הזרימה.
    
• גישה ייחודית לבניית אמון ולחיזוק מחוברות ארגונית, כתוצאה מתהליך מעמיק ואישי, בשילוב פתרונות פרקטיים.
   

בניית צוות מנצח, לשיפור ביצועים והגדלת הרווח, על ידי

• פתיחת ד.ל.ת  -"דיאלוג לתוצאות" - פיתוח תרבות של למידה, הפקת לקחים וניהול "שיחות קשות".
   
• פיתוח צוותים, מנהלים ומנהיגים בארגון - תפישות, גישות ומיומנויות ניהול.
   
• תהליך בונה ומחזק אמון, באמצעות משוב אפקטיבי ומניע לשיפור.